Из книги:  Дружилов С. А. Психология профессионализма: Инженерно-психологический подход. – Харьков: ИД «Гуманитарный центр», 2011. – 269 с

.  http://psychologyinstitute.kharkov.ua/?p=3579/   

6.6 Эффективность деятельности и
 профессиональные стили человека

В отечественной психологии (Л. С. Рубинштейн, Б. Г. Ананьев, В. С. Мерлин, Е. П. Климов, Л. И. Анцыферова, К. А. Абульханова-Славская и др.) понятие стиля разрабатывается в рамках деятельностного подхода, при котором стиль рассматривается как интегральный феномен взаимодействия требований деятельности и индивидуальности человека. Стиль жизни – это устойчивая характеристика иерархии жизненных целей и предпочитаемых человеком способов их достижения. О стиле человека можно говорить как о способе его взаимодействия с Миром. Но взаимодействие человека с Миром реализуется в его активности, важнейшей формой которой является профессиональная деятельность.

Поскольку трудовая и профессиональная деятельность является важнейшей частью жизнедеятельности вообще, то профессиональный стиль человека является частью стиля его жизни (как, в прочем, при профессиональной деформации сложившийся стиль оказывает влияние на паттерны внепрофессионального поведения). В свою очередь, стиль жизни выступает производным проявлением от образа жизни. Он складывается в рамках определенного образа жизни как результат социопсихического развития человека в целом.

Профессиональный стиль человека мы рассматриваем как постоянное, довольно устойчивое, целостное психическое образование, включающее сознательные и бессознательные механизмы адаптации человека (как в активной, так и в пассивной ее формах) к профессиональной среде. Проявления стиля зависит как от внутренних особенностей человека-профессионала (как индивида, личности, субъекта деятельности и индивидуальности), индивидуального ресурса его профессионального развития [Дружилов, 2002], так и от внешней среды (организации компонентов деятельности и взаимодействия субъектов). Профессиональный стиль мы рассматриваем одновременно и как причину, и как следствие индивидуального профессионального развития человека. Устойчивость стилей является относительной: не исключена возможность развития стилей и их взаимопереходов. Основные стили профессиональной деятельности (независимо от их специфики) отражают основные стратегии адаптации человека к требованиям профессиональной среды и проявляется в профессиональной деятельности, так и во внепрофессиональном поведении и в общении.

Как вектор жизненного успеха человека складывается из сложения вектора профессиональных достижений и вектора личностного успеха (самосовершенствования) [Либин, 2000], так и стратегия жизненного пути человека определяется линиями его профессионального и личностного поведения. Ключевыми признаками индивидуального «профессионального стиля» (включающего стиль профессиональной деятельности, стиль поведения, стиль общения и т. д.) являются факторы профессиональной успешности, удовлетворенности результатами деятельности и компонентами профессиональной среды (в соотношении с затратами на получение данного результата), а также предпочитаемые ценности и мотивы выполняемой профессиональной деятельности.

Предметом нашего рассмотрения являются индивидуально-своеобразные стили профессиональной деятельности (СПД отдельного профессионала), которые представляют собой интегральное, иерархическое, биполярное психическое образование в границах двух полюсов («субъективно удобных» и «неудобных» условий и параметров деятельности).

В таблице 3 представлены стили профессиональной деятельности в зависимости от следующих показателей:

1) профессиональной успешности (Ус), оцениваемой объективными показателями результативности деятельности;

 2) эффективности психологической адаптации (ЭΨ), определяемой отношением удовлетворенности компонентами профессиональной среды к уровню субъективной оценки факторов психосоматической дезадаптации;

3) коэффициента ценностных ориентаций (КЦ), определяемого отношением духовных ценностей, выбираемых респондентом, к витальным ценностям [95]. В таблице знаком (+) обозначен высокий уровень выраженности данного фактора, знаком (–) – низкое его выраженность.

Таблица 3 – Типология профессиональных стилей в зависимости от
успешности, эффективности адаптации и доминирующих ценностей

 

Шкалы

Профессиональный стиль и профессиональный характер

 

Шкалы

Профессиональный стиль и профессиональный
характер

Т
и
п
ы

Ус

ЭΨ

КЦ

Т
и
п
ы

Ус

ЭΨ

КЦ

1

+

+

+

Профессионально-успешные «идеалисты» (ориентирующиеся на идеальные ценности)

5

+

+

Низкорезультативные «самоактуализирующиеся идеалисты» («вещь в себе»)

2

+

+

Профессионально-успешные «материалисты»

6

+

Ориентированные на удовольствия, а не на результат

3

+

+

Профессионально-успешные «изнуренные работой идеалисты»

7

+

Неуспешные «несчастные идеалисты»

4

+

Профессионально-успешные «выгорающие материалисты»

8

Неуспешные, дезадаптированные, недовольные жизнью работники

 

Приверженность субъекта определенному стилю означает, что он ориентируется на определенную часть условий деятельности и компонентов профессиональной среды, достигая при этом приемлемого для него результата.

В. А. Толочек в структурно-функциональной организации стиля выделяет три иерархических уровня пассивной и активной адаптации [Толочек, 1999]: 1) субъективно-удобные условия деятельности; 2) структуру (определенным образом взаимосвязанные компоненты деятельности); 3) тип организации деятельности.

Каждый из уровней, приведенных в таблице 3, может быть развернут через выражение составляющих общей эффективности (ЭS) деятельности, представленное нами в предыдущем параграфе в виде соответствующей формулы (полинома).

В результате можно выделить 16 вариантов стилей в зависимости от выбираемых приоритетов составляющих эффективности деятельности, выбираемых работниками, приведены в таблице 4.

Таблица 4 –Типология профессиональных стилей в зависимости от
 составляющих эффективности профессиональной деятельности

 

Шкалы

 

 

Шкалы

 

Т
и
п
ы

ЭЭ

ЭΨ

ЭС

ЭК

Профессиональный стиль

Т
и
п
ы

ЭЭ

ЭΨ

ЭС

ЭК

Профессиональ-
ный стиль

1

+

+

+

+

«Успешный деятель» «признанный профессионал»

9

+

+

+

Хорош для всего, кроме дела

2

+

+

+

-

Ориентируется на успех и удовольствие «здесь и сейчас», а завтра – «хоть потоп»

10

+

+

Ориентируется на удовольствие от общение с коллегами, а клиенты для него – досадная помеха

3

+

+

+

Успешный «индивидуалист», неспособный к сотрудничеству

11

+

+

Индивидуалист, все свое внимание и силы отдающий клиентам, даже если это не дает результата сегодня и раздражает коллег

4

+

+

Ориентация на материальный успех при минимальных своих усилиях

12

+

Ориентация исключительно на удовольствия и минимизацию собственных усилий

5

+

+

+

Успешный, но «выгорающий» деятель

13

+

+

Все усилия – на общение с коллегами и клиентами, но эффект мал, а цена – велика

6

+

+

«Коллективист», ориентирующийся на успех сегодня ценой больших своих усилий

14

+

Все усилия затрачивает на адаптацию в коллективе, при общей низкой эффективности труда

7

+

+

Индивидуалист, ориентирован на долгосрочный успех; подвержен «сгоранию»

15

+

Дезадаптирован, пытается проявить себя в «заигрывании» с клиентами

8

+

Работник, ориентированный на получение материального успеха сегодня любой ценой

16

Работник, не адаптировавшийся в условиях данной профессиональной среды

 

Нашей целью было дать концептуальное видение профессиональных стилей человека в зависимости от его жизненных и профессиональных приоритетов. Мы не ставили своей задачей дать подробное описание стилей и связанных с ними профессиональных характеров. В то же время, как показывает опыт исследований различных профессиональных деятельностей (управленцев, работников медицинских учреждений, педагогов школ) представленная типология стилей соответствует реальности. Наполнение предложенных профессиональных стилей конкретным описанием рассматривается нами как в качестве необходимой составляющей психологического анализа индивидуальных особенностей профессионализма.

 



Сайт создан в системе uCoz
Яндекс.Метрика